{image}http://www.eldia.co/images/stories/250810/006.jpg{/image}Desde el 13 de julio de 2009, la Unión Nacional de Empleados Bancarios (UNEB), presentó ante la dirección general del Banco de Bogotá un pliego de peticiones recogiendo las principales demandas de los trabajadores,  el cual fue rechazado por la administración de la entidad bancaria.

Ante la negativa administrativa del Banco de Bogotá de negociar con el sindicato, la UNEB presentó una querella ante el Ministerio de Protección Social demandando dicha violación, y hasta la fecha, no ha visto un pronunciamiento oficial en torno a esta violación jurídica de los derechos de los trabajadores.

Recordamos, que desde 1969, los sindicatos no tenían la capacidad jurídica de presentar pliegos de peticiones ante sus respectivos patronos, pero la corte Constitucional en el 2008,  les permitió hacerlo, es decir, el Banco de Bogotá esta violando un derecho legal de sus trabajadores.

Germán Acero, presidente de UNEB – Villavicencio,  manifestó que la organización sindical espera un fallo favorable por parte del Ministerio, porque la situación con el Banco de Bogotá es idéntica a la vivida hace tiempo con Bancolombia y el Banco Santander,  donde se le ordenó a las respectivas administraciones bancarias, sentarse a negociar con los trabajadores y sus respectivas organizaciones sindicales.

Algunos de los puntos del pliego presentado a la administración del Banco de Bogotá, esta el desarrollo de una política integral de acceso a vivienda, un cambio en la normatividad al momento de rendir descargos, una aplicación real del escalafón, y garantizar estabilidad real a los trabajadores, porque mas de 4000 empleados de la entidad, son contratados bajo la figura de la temporalidad.

UNEB, espera  a mas tardar en una semana y media, el pronunciamiento oficial  del Ministerio de la Protección Social, porque han pasado 13 meses de absoluto silencio esperando un fallo favorable a la negociación, el cual obligue a la administración del Banco de Bogotá a sentarse a discutir el pliego de los trabajadores.