{image}http://eldia.co/images/stories/logos/fenasibancol.jpg{/image}HERNAN RINCON GOMEZ
Presidente Banco Popular
Grupo AVAL

Bogotá.

Respetado Doctor Rincón, reciba un cordial saludo.

Nuestra federación de empleados sindicalizados de la Banca, aseguradoras y otras entidades del sector financiero, enterada del prolongado conflicto que esta entidad, por usted presidida, vive con sus trabajadores(as) desde el pasado 7 de octubre, se permite hacer las siguientes consideraciones, muy respetuosa y constructivamente, exhortándolo de igual manera, a que interceda para que por la vía de un diálogo útil y directo, se concluya en un acuerdo laboral satisfactorio de las partes, así como decoroso y digno para las expectativas socioeconómicas de todos sus colaboradores a nivel nacional:

1.El ámbito de las negociaciones colectivas en las entidades crediticias, durante estos meses, presentó un ejemplar clima de respeto, agilidad, diligencia, creatividad, diálogo social y paz laboral, no solo en los procesos de negociación con la Uneb, sindicato filial de esta federación, sino con los demás sindicatos que participaron de dichas negociaciones.

2.Los ágiles acuerdos convencionales fueron a su vez, ejemplo de responsabilidad social empresarial con los consumidores financieros – clientes y usuarios- así como con sus trabajadores, cosa de la cual dista mucho el estilo de negociación que los representantes del Banco Popular han adoptado, no solo ahora, sino por muchos años. Puede usted confirmar que acuerdos laborales recientes como en el GNB Sudameris, Bancolombia y en la Previsora, Cía. de Seguros  fueron logrados en 18, 19 y 10 días, respectivamente.

3.Celebramos que en el día de hoy, las partes se hayan concitado a conversar nueva y ojalá, definitivamente, para lograr un convenio colectivo que ponga fin a esta tortuosa e ineficiente negociación, apartada del esquema general de negociaciones en el sector en el presente año. Esperamos no sea tarde, pues ni siquiera la negociación en el banco HSBC, entidad que sigue arrojando pérdidas en su ejercicio operacional, se dejó avanzar el conflicto al grado y momento – ad portas de una huelga ya votada por el 85% del personal- como lo ha provocado la administración en vuestra entidad.

4.Vivimos en la actualidad en una sociedad en crisis e incertidumbre, los movimientos sociales en EE.UU y en Europa, son testimonio del fracaso del modelo económico impuesto globalmente, las naciones y sus gobiernos no dan respuesta adecuada a las necesidades de sus pueblos ni a las masas asalariadas, crecen las brechas y las desigualdades sociales y económicas, conllevando a sociedades en desequilibrio, con las consecuencias de inestabilidad social y política conocidas.

5.La OIT, organismo de Naciones Unidas, en la cual tienen participación ustedes los empresarios, los ha convocado, así como a los gobiernos, a un Pacto global por el trabajo decente, que significa reivindicar la dignidad humana y su existencia a través del ingreso salarial, la estabilidad laboral, la seguridad social y la salud en el trabajo, la capacitación, carrera y satisfacción en el trabajo, entre otros componentes. De igual manera, el Gobierno actual enfatiza el llamado al empresariado para que se respete el Derecho de asociación, negociación y movilización sindical, así como fortalecer el diálogo social dentro de las estrategias del Plan de Acción sindical y las políticas de formalización del empleo.

6.Desde esta perspectiva, es absolutamente injustificable que emporios y grupos económicos, de alta rentabilidad de sus negocios y acumulación de utilidades sustentadas en el trabajo de sus subalternos, se nieguen a atender adecuadamente las peticiones de sus trabajadores y en cambio, procuren reformas regresivas y perjudiciales para los intereses y derechos de los mismos.

7.En consecuencia, lo invitamos a liderar el cambio de actitud y del modelo de resolución del conflicto, pues el que se ha implantado hasta el momento ha probado su ineficacia y está a punto de desencadenar una etapa huelguística, más desgastante y perjudicial para toda la comunidad comercial, laboral y demás que componen la institucionalidad y afectando los distintos nichos de clientes y usuarios en toda la geografía nacional donde el Banco Popular tiene presencia, muy a pesar de la fortaleza de la red de oficinas de las entidades del grupo Aval.

Expresadas nuestras consideraciones y objetivos de esta misiva, esperando que prime la responsabilidad social corporativa y que esa entidad logre alguna vez ser “el mejor lugar para trabajar”, nos restaría agregar que el personal vinculado al Banco tiene todo nuestro respaldo y que hemos convocado a la mayor solidaridad y apoyo al conjunto de colegas de los distintos sindicatos del sector, tal como lo ha hecho, a su vez, la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, CUT.

Atentamente,

ROBERTO MORENO SERNA

Presidente                         

CESAR A. CARDENAS A.
Secretario General

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